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第52章 第二次创业（第4页）

杨冲锋心里想，就算多了一半人，可目前柳芸烟厂据说已经亏欠银行贷款、县烟草分公司和柳泽县烟农共计三四个亿，这四五百人在一两年里能领走这么多的钱？就算不销售部门没有追回的货款全部归拢入账，那也还欠一两个亿。

柳芸烟厂每年实际的利税是多少？杨冲锋不知道，但绝对不会是上报的过亿元的数目。

接下来就是吴德慵强调各科室的精简问题，套用国内流行的用语，叫分流。

国内是没有“下岗”

这个词的，更没有失业的，都叫“分流”

。

在这边不适应了，把人才人力像水渠里的水流一样，让他们流向需要的地方，做到人尽其才嘛。

“分流”

一说让人内心好接受多了，表面自己不是被原岗位舍弃，而是有更好的更适合自己的岗位等待着自己。

这种选择绝大多数都无奈，就业的机会本来就少，现在在柳泽县里几乎就没有其他岗位了。

分流就等同于失业。

会议室里人人都明白这些事，这时才知道狼真正来临。

看着平时天天面对的同事，就想着是不是我会被他们给挤下来？之后暗自算一算，看是不是能论到自己，自己还有多少机会抢到一到岗位？会议的精神大家都理解了，虽然领导们在上面说得很动听，可科室里的人对这些话的内涵理解更透，没有人再去听了。

杨冲锋好不容易才听到副书记布置下来的任务，那就是要在三天之内，把分流的名单交到厂部。

到时，哪个科室没有完成这工作，那个科室的科长就先分流。

还没有宣布散会，自己衡量没有可能留下来的人已经先站了起来，对真正的失业，他们已经不再顾及，同时也会到另外的地方聚集，商讨应对的办法。

说分流就分流？哪有这样的政策。

不少人心里都这样想。

回到销售科，今天到来的人比平时都要齐。

杨冲锋可说是第一次在销售科的人面前亮相，这次亮相却是最为难过的，要把三分之二的人分流走，说是那三分之二的一员？

销售科科室成员有两部分，外派业务员和内勤人员。

目前要分流的主要就是指处理的十几个内勤人员，外派人员的分流有待下一步再调整。

中午安贞阿姨已经把工作的知道思想说得很明白了，下午分科室的讨论会要做什么，杨冲锋也先想好。

等人都齐了，声音也停下来，杨冲锋才说，“各位同事，从上午到现在一直开会，大家肯定都开烦了。

我也一样，可是，厂部布置下来了任务，而且一定要在三天内有结果。

要不就把我这科长先分流了。

要是分流我能让大家留下来，我是情愿来做这事的，可大家仍然要被按指标给分流走。

等柳芸烟厂效益好了，我们还有回来的机会，这些话说多了也是白说。

总之一句话，今天大家就讨论好，我们科室应该怎么样来做这个事，把条条框框先定下来。”

杨冲锋的话很罗嗦，可没有人挑剔，都埋着头想该怎么办要怎么样来运用关系，才有把握自己留下来。

杨冲锋的话落下来，销售科办公室里就静得只听到呼吸声和偶尔的擦汗声。

柳泽县还是第一次提到工人和科室人员要分流，其他集体性质的厂家，早就停工几年来，也没有说到分流，都是在领着基本生活费，据说到退休年龄后，还能领到退休金。

“说实话，领导这时让我来接销售科科长，我很感谢领导对我的信任，但也很无奈啊。

我对科里的业务、在科里的资历，和在坐的不少同事比都有一大截差距，所以今天要向各位求救，把人员分流的执行方案定下来，厂里要我们什么时候完成任务，我们都能及时完成。

我说的及时，是指厂里规定的时间里最后最后那五分钟。”

说到这里，沉静的人群里终于有了一点声音，那是对杨冲锋这样做的一种理解和感激。

又安静下来了，没有人提出任何一点关于分流的执行方案细则的建议。

你要是说一条，比如会对你自己有利，别人一定会说出两条对你不利的，你就会成了攻击的目标。