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第21章 高薪高位是设计出来的1（第3页）

而杜拉克原则则关注人的优点，千方百计地创造条件，使人们把精力、时间和金钱都用在尽量发挥人的优点上，而让人的缺点和不足不起作用，或者至少不干扰优点的发挥，即用己所长，避己所短。

“金无足赤，人无完人”

，这是尽人皆知的道理。

一般情况下，每个人都有最适合他的工作，也有他最不擅长的工作。

如果一个人将有限的时间、精力和金钱都用在克服错误、改善不足上，也许他的优点永远得不到发挥，甚至他一生都不知道自己是否有优点，有哪些优点，这是极其可悲的。

因此，与其把眼睛盯在自己的不足上，不如把精力都放在关注自己的优点上。

研究表明，人的大部分性格与特点是与生俱来的，后天的因素只占40％左右。

后天养成的习惯、形成的观念比较容易改变，而先天形成的性格、特点一般不容易改变，即所谓“江山易改，本性难移”

。

同一对父母所生的子女无论怎么相像，仍然各不相同；一个无论多么优秀的教师，教出来的学生也不会一样；无论人们怎样崇拜、敬仰爱因斯坦，去学习他，世界上也只有一个爱因斯坦。

正如世界上没有两片完全一样的树叶。

也许正是每个人都保留了与其他人不同的外貌、体征、性格、人格特点，人类社会才会如此丰富多彩。

如果强制人们的某些性格特点，人们就失去了自我。

坏习惯必须改掉，因为它妨碍你取得绩效。

你在某一方面的不足并不一定要花大力气提高到哪怕只有中等水平。

因为，这样做很可能不是改善你某一方面的能力，而是使你失去自我。

保留自我，把精力用在发挥你的优点上。

当然，这需要你真正知道自己的优点究竟在哪里，你在哪些方面会有更大的作为，不要在你不可能有作为的领域浪费时间、金钱和精力，把有限的精力最大限度地放在发挥你的长处上。

经济学家提醒你

木桶理论认为，一个人成就的大小，就像木桶盛水的多少一样，往往不是取决于他的长处有“多长”

，而是取决于他的短处有“多短”

。

他的长处只是表明他具有这方面的长处，并不代表他在这一方面一定能有所作为，而他的短处则往往决定他在这方面成就的大小。

二八法则：决定效益的关键

通常情况下，我们80％的努力，与我们得到的报酬和成果没有关系，或者说没有直接的关系。

二八法则主张，以小的投入和努力，来获取大的结果、产出或酬劳。

做到80％的产出，来自于20％的投入；80％的结果，归结于20％的起因；80％的成绩，归功于20％的努力。

1897年，帕累托在研究中偶然发现这样一件奇怪的事情：19世纪英国人的财富分配呈现一种不平衡的模式，大部分的社会财富都流向了少数人手里。

偶然的发现引起了帕累托的研究兴趣，经过研究发现，这种不平衡的现象在不同时期不同国度都能见到，而且这种不平衡的模式有统计学上的准确性，而且在数学上呈现出一种稳定的关系。

最终，帕累托归纳出了这样一个结论：如果20％的人口拥有80％的财富，那么就可以预测，10％的人将拥有约65％的财富，而50％的财富，是由5％的人所拥有。

这就是二八法则，又被称为帕累托法则、帕累托定律、80／20定律、最省力法则、不平衡原则等。

由此，80／20便成了财富分配等诸多现象不平衡关系的简称，而二八法则也时刻在影响着我们的生活。

社会上20％的人占有80％的社会财富。

也就是说财富在人口中的分配是不平衡的，反映在数量比例上，大体就是2∶8。