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第443章 指标表演化危机（第2页）

它既然能奖励，也意味着能惩罚。”

“而干部的本能，是规避惩罚。”

气氛沉重。

李一凡缓缓放下手中的茶杯。

“邹省长说的没错。”

“干部想跑分，本质是——他们还没真正理解机制的逻辑。”

“机制不是‘怎么做给人看’，而是‘怎么做能留下记录’。”

“只要记录系统足够完善，表演就变得毫无意义。”

他翻开一份报告，声音淡然：

“我准备在星城市启动‘机制自纠实验区’，先行构建‘三重数据反校系统’——行政行为轨迹记录、项目治理行为识别、干部决策路径追踪。”

“衡岳那一套，我要原样抓过来，输入反校引擎。”

“他们玩数据，我就让他们——玩到露底。”

……

星城市政府大楼，星级系统联调中心。

赵斌召集三方联动会议，成立“机制行为真实度检测组”

。

李一凡的指令非常明确：

＞“用最冷的数据，打破最热的表演。”

“我们要做的不是反制地市，而是向干部证明——机制不是上分工具，是行为记录器。”

……

就在机制平台加速升级的同时，一条暗线也在省委内部悄然流动。

邹时健在一次非正式小范围交流中与财政厅厅长周德兴单独碰面。

“老周，机制如果再这么搞下去，财政资源就完全被系统绑死了。”

“以后还要不要专家评审？项目还要不要领导拍板？”

周德兴没正面回应。

只是点上一支烟：“现在中央盯着制度创新，谁先踩刹车谁先出局。”

“但我赞成你——机制确实不能当神拜。”

两人对视一眼，心照不宣。

这一刻，权力系统内部对机制的集体焦虑已经开始涌动。