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第331章 选手选拔（第2页）

同样作为大型异能组织的“极光”

，在选拔方式上独辟蹊径，更侧重于团队协作能力的深度考察。

他们深知，在异能大赛的团队项目中，团队成员之间高度的默契配合往往是决定胜负的关键因素。

选拔伊始，组织便果断将报名成员打乱重新分组，每组人数严格与团队赛要求相符，旨在打造出最具协作潜力的团队组合。

随后，各小组迎来了一系列模拟任务的严峻考验。

这些任务广泛涵盖了救援、护送、侦查等多个关键方面，全面而深入地考验着团队成员之间的异能配合与战术安排。

在一次模拟救援任务中，小组内的土元素异能者犹如沉稳的大地守护者，运用强大的异能，迅速搭建起稳固可靠的救援通道，为救援行动奠定了坚实基础；风元素异能者恰似灵动的清风使者，凭借风的力量，快速且高效地运送救援物资，确保物资及时抵达需要之处；而精神念力异能者则宛如幕后的智慧军师，在一旁巧妙地运用精神念力干扰阻碍救援的虚拟敌人，为救援行动扫除障碍。

通过对各小组在不同任务中的细致表现进行全面评估，“极光”

组织成功选拔出了具备高度协作默契和强大综合实力的团队参赛成员。

对于个人赛选手的选拔，他们则综合参考成员在日常执行任务中的个人表现、异能潜藏的巨大潜力以及近期的训练成果，经过审慎权衡，最终确定了参赛名单。

中型异能组织“灵翼”

，虽在规模上逊于大型组织，但其成员个个身怀绝技，且组织内部氛围团结融洽，凝聚力极强。

面对此次异能大赛，“灵翼”

组织经过深思熟虑，决定采用全员投票与专家评审相结合的独特选拔方式，力求选出最能代表组织实力和精神风貌的精英选手。

组织首先有条不紊地将所有报名成员的详细资料，包括异能特点、过往辉煌战绩、日常训练表现等，精心整理成册并进行公示。

随后，组织全体成员热情参与投票，每位成员都依据自己对报名者的深入了解，慎重地投出心目中最适合参赛的人选。

投票结束后，统计出得票较高的一批选手，他们将有幸进入至关重要的专家评审环节。

专家评审团阵容强大，由组织内的核心异能者以及特意邀请的外部权威异能研究专家共同组成。

他们为入围选手量身定制了一系列极具个性化的挑战项目。

对于元素操控类异能者，要求在规定的有限时间内，巧妙利用有限的元素资源，创造出具有特定实用功能的元素结构。

比如，能够自动追踪目标的火焰飞弹，这需要对火焰元素的精准操控与巧妙设计；可以净化污水的水净化装置，则考验着对水元素特性的深刻理解与创新运用。

对于力量型异能者，评审团要求他们在不同材质和形状各异的重物上，展现出对力量的精确控制。

例如，用最小的力量将不规则巨石平稳移动到指定位置，这不仅需要强大的力量作为支撑，更需要对力量的细腻感知与精准把控。

通过这些独具匠心的挑战项目，全面而深入地考察选手的异能运用能力和创新思维。

经过严格且细致的评审，“灵翼”

组织成功选拔出了一批实力与潜力兼具的优秀选手。

尽管他们人数相对较少，但每一位都斗志昂扬，对大赛充满了热切期待，决心在赛场上突破自我，为组织赢得无上荣誉。

“灵翼”

组织的领导者满怀激情地鼓励选手们：“我们虽然规模不大，但我们的实力不容小觑。

在大赛中，尽情释放你们的光芒，展现你们的风采，让整个世界都见证我们‘灵翼’的磅礴力量！”

小型异能组织“暗影”

，由于成员数量有限，在选拔过程中无疑面临着更为巨大的压力。

然而，他们并未因此而心生气馁，反而激发出了无比强烈的斗志。

“暗影”

组织的成员大多擅长隐匿和突袭类异能，在选拔过程中，他们紧紧围绕自身异能特点，精心设计了一系列针对性极强的选拔项目。